Rabu, 17 Oktober 2018
Nama : Azendra Graha Wiradimadja
NPM : 21215196
Kelas : 4EB05
Jurnal
Internasional I
Judul
|
Reward
System And Its Impact On Employee Motivation In Commercial Bank Of Sri Lanka
Plc, In Jaffna District.
|
Jurnal
|
Global
Journal of Management and Business Research
|
Volume
dan Halaman
|
Volume
11 Issue 4 Version 1.0
|
Tahun
|
March 2011
|
Penulis
|
Puwanenthiren
Pratheepkanth
|
Reviewer
|
Azendra Graha Wiradimadja
|
Tanggal
|
17 Oct 2018
|
Tujuan
Penelitian
|
OBJECTIVES
OF THE RESEARCH
This
research is intended to achieve the following objectives:
To determine if there is a
relationship between reward and employee motivation.
To determine the impact of
rewards on motivation.
To determine which factors
contribute to work motivation.
To determine the impact of
biographical variables on work motivation.
TUJUAN
PENELITIAN
Penelitian
ini dimaksudkan untuk mencapai tujuan berikut:
Untuk menentukan apakah ada hubungan
antara reward dan motivasi karyawan.
Untuk menentukan dampak penghargaan
pada motivasi.
Untuk menentukan faktor mana yang
berkontribusi terhadap motivasi kerja.
Untuk mengetahui pengaruh
variabel biografi terhadap motivasi kerja.
|
Subjek
Penelitian
|
Employees
of Bank of Jaffna
(Karyawan
Bank Jaffna)
|
Metode
Penelitian
|
Primary
and secondary data are used for the present study. Primary data are collected
through the questionnaire. Secondary data are collected from annual reports,
journals, internet, books and etc.
-
(Data
primer dan sekunder digunakan untuk penelitian ini. Data primer dikumpulkan
melalui kuesioner. Data sekunder dikumpulkan dari laporan tahunan, jurnal,
internet, buku dan lain-lain)
|
Langkah-langkah
Penelitian
|
1. Mengumpulkan
teori
2. Membagikan
kuesioner
3. Evaluasi
hasil (result)
|
Hasil
Penelitian
|
The
regression equation shows the positive relationship between the extrinsic
rewards and Employee Motivation That is when the extrinsic reward is made on
the basic of Employee point of view; Employee Motivation will increased by
16.45.The correlation between extrinsic rewards and Employee Motivation is 0.7280, which
shows the positive relationship between the two variables. According to the
R-square, 53% of Employee
Motivation is accepted by Reward.
According to the F
-
(Persamaan
regresi menunjukkan hubungan positif antara penghargaan ekstrinsik dan
Motivasi Karyawan Yaitu ketika penghargaan ekstrinsik dibuat atas dasar sudut
pandang Karyawan; Motivasi karyawan akan meningkat sebesar 16,45. Korelasi
antara penghargaan ekstrinsik dan Motivasi Karyawan adalah 0,7280, yang
menunjukkan hubungan positif antara dua variabel. Menurut R-square, 53%
Karyawan
Motivasi
diterima oleh Hadiah. Menurut F)
|
Kekuatan
Penelitian
|
Sumber
yang didapatkan sangatlah banyak mulai dari kuesioner, laporan tahunan,
jurnal, internet, buku dan lain-lain`
|
Kekurangan
Penelitian
|
Hasil
penelitian yang sedikit susah untuk di phami dan tidak langsung ke inti
permasalahan.
|
Saran
Reviewer
|
Hasil
penelitian harus lebih terperinci dan bisa langsung ke inti permasalahan
|
